В ноябре 2026 года россияне столкнутся с графиком, в котором предусмотрены 10 выходных и 20 рабочих дней. Как сообщает Время Н, дополнительные длинные выходные не запланированы. Важным событием месяца станет День народного единства, который будет отмечаться в среду, 4 ноября, и станет нерабочим днем.
В праздничную неделю работникам предстоит трудиться всего четыре дня: 2, 3, 5 и 6 ноября. Важно отметить, что вторник, 3 ноября, будет сокращённым рабочим днем — продолжительность работы в этот день уменьшится на один час. Остальные выходные будут совпадать с обычными субботами и воскресеньями.
Согласно производственному календарю, при стандартной 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в ноябре составит 159 часов. Для сотрудников с 36-часовой неделей предусмотрено 143 часа, а для работников с 24-часовой неделей — 95 часов.
Кроме того, россияне смогут продлить свой отдых за счёт отпуска. Если взять в расчет четыре рабочих дня с 2 по 6 ноября, то с учётом выходных и праздника получится девять дней отдыха подряд, начиная с 31 октября и заканчивая 8 ноября.
Для работников, которым предстоит трудиться в праздничный день, предусмотрены отдельные правила. В соответствии с Трудовым кодексом, привлечение сотрудников к работе в праздничные дни обычно требует получения их письменного согласия. При этом такая работа должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться дополнительным днем отдыха.
Сотрудники экстренных служб, коммунальных предприятий, торговли, общественного питания и непрерывных производств, а также работающие по сменному графику, продолжат трудиться по установленному расписанию. Для привлечения работников к работе в праздничные дни работодателю необходимо оформить соответствующий приказ, в котором указывается необходимость работы, задачи и условия её выполнения.
Стоит отметить, что для определенных категорий работников действуют дополнительные гарантии и ограничения. Например, беременные женщины и несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к работе в праздничные дни, даже если они дают своё согласие.