По результатам опроса, проведенного сервисом hh.ru, выяснилось, что почти половина нижегородцев, а именно 48%, не намерены снижать свои зарплатные запросы при поиске новой работы или для сохранения текущей. Это число значительно возросло по сравнению с концом 2022 – началом 2023 годов, когда доля тех, кто был против уступок в зарплате, составляла 43%. Более подробную информацию можно найти на сайте Нижегородская правда.
Интересно, что среди молодежи, особенно молодых специалистов в возрасте до 18 лет, 46% готовы пойти на снижение своих зарплатных ожиданий ради трудоустройства. Это объясняется отсутствием опыта, но наличием потребности в первом рабочем месте. В группе от 18 до 24 лет лишь 33% респондентов готовы на уступки. В возрастной категории 25–34 года таких всего 29%, а среди 35–44 лет – лишь 26%. Однако после 45 лет наблюдается рост готовности к обсуждению уровня зарплаты, и среди опрошенных старше 55 лет 36% готовы рассмотреть возможность снижения своих запросов.
Среди профессионалов, которые категоричны в вопросах зарплаты, выделяются соискатели из медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики – более 55% опрошенных из этих сфер не готовы идти на уступки. Также высокий процент отказов демонстрируют специалисты по закупкам – 53%, менеджеры по продажам, административный персонал и сотрудники автомобильного бизнеса – по 52%, а также учителя и ученые – 51%.
На противовес этому, респонденты из сферы добычи сырья оказались менее категоричными: 35% готовы рассмотреть снижение зарплаты. Аналогичная ситуация наблюдается у специалистов в области безопасности, маркетинга, рекламы и PR, стратегического консалтинга и инвестиций, где 34% проголосовали за возможность уступок. Интересно, что каждый третий представитель высшего менеджмента также готов идти на снижение своих зарплатных запросов, составив 33% респондентов.
Ранее сообщалось, что в Нижнем Новгороде медикам изменят систему начисления зарплаты.